「健康経営優良法人2026(大規模法人部門)」に認定されました

「健康経営優良法人」は、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度で、健康経営を実践している法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから評価を受けることができる環境を整備することを目的に、2016年度に創設されました。

健康経営優良法人2026 認定ロゴ

健康経営とは 出典:「ACTION!健康経営(日本経済新聞社)」

株式会社コープデリ保険センターは、健康経営に取り組むことを「宣言」し、社員一人ひとりの多様性が尊重され、安心して働き続けられる職場づくりをめざします。

健康経営宣言

 株式会社コープデリ保険センターは、コープデリグループの理念「CO・OP ともに はぐくむ くらしと未来」およびビジョン2035『食べるしあわせ、自分らしいくらし「ともに」の力で、笑顔の明日を』を掲げ、私たちは、助け合いの心と協同の力が生み出す「ともに」の力で未来をきりひらき、誰ひとり取り残さない社会を創ることをめざしています。また、SDGs5つの重点目標である「人にやさしく誇りが持てる組織」の達成をめざして、「健康経営」を推進することを宣言し、ウェルビーイング(社員一人ひとりが個性や能力に応じていきいきと活躍できるしあわせな状態)を実感できる職場づくりに取り組みます。

株式会社コープデリ保険センター

代表取締役社長 伊藤 裕紀

メッセージ

私たちコープデリ保険センターは、働く社員の健康を最優先に考え、 健康経営を推進することで「人にやさしく誇りが持てる組織」の実現を目指しています。 健康経営を通じて、社員一人ひとりの多様性が尊重されるとともに、 健康で充実した生活を送ることができるよう、引き続き取り組んでいきます。

具体的には、定期的な健康診断やメンタルヘルス支援プログラムの実施に加え、健康に関する学習活動も展開しています。 これらの取り組みにより、健康な職場環境を実現することで、 私たちの業務やサービスがより良いものとなり、組合員満足度の向上や地域社会への貢献を目指します。

コープデリグループの皆さんとともに、 誰もがいきいきと活躍できる職場づくりに「ともに」の力で取り組んでいきましょう。

代表者写真

健康経営推進体制図

健康経営推進体制図

健康経営推進体制と役割

体制 役割
健康経営推進最高責任者
(代表取締役社長)
健康経営の考え方や想いを全社員や家族、外部に訴えることで、健康経営の理念の浸透を図ります。
健康経営統括責任者
(専務取締役)
健康経営推進状況の点検、確認を行います。
健康経営統括推進者
(管理部長)
健康経営施策の運営と健康増進を図ります。加えて、安全衛生委員会、労働安全衛生委員会を通じて、健康増進、ヘルスリテラシー向上のための施策を展開します。
健康経営実行責任者への情報提供。
コープデリ連合会健康経営推進部署との連携。
健康経営実行責任者
(専務取締役)
業態毎の施策の検討・実施・評価を行い、社員の健康経営への参画意識を高める役割を担います。
健康経営推進サポーター
(管理課長)
実務の進め方を検討して、事業所・部署の責任者(所属長)に伝えて、事業所・部署の社員全体の取り組みを推進します。
健康経営推進者
(事業所・部署の所属長)
事業所労働安全衛生委員会のメンバー、事業所の社員とともに、取り組みを推進します。
社員
(事業所・部署に所属する全社員)
社員の一人ひとりが、自ら健康増進、ヘルスリテラシー向上に関心を持ち取り組みます。

健康経営戦略マップ

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取り組み状況

項番 指標 単位 2026年度
目標値
2025年度
実績
2024年度
実績
2023年度
実績
① 定期健康診断
一次健診受診率
% 100 100 100 100
② 定期健康診断
要医療受診率
% 98.5 80.0 90.9 100
③ 定期健康診断
要精密検査受診率
% 56.0 50.0 63.6 31.8
④ 特定保健指導
初回面談実施率
% 60.0 33.3 57.1 80.0
⑤ ストレスチェック
受検率
% 97.0 94.6 69.5 88.2
⑥ ストレスチェック
高ストレス者率
% 13.0 10.3 9.1 7.3
⑦ ワークエンゲージメント
(偏差値)
偏差値 53.0 49.5 49.5 49.9
⑧ プレゼンティーイズム % 85.0 79.9 80.6 ―
⑨ アブセンティーイズム % 1.00 1.55 0.79 ―
⑩ 喫煙率 % 12.0 13.5 11.8 16.0
⑪ 業務災害
発生件数
件 0 1 1 2
⑫ 業務災害
転倒発生件数
件 0 1 0 2
⑬ 年次有給休暇取得率 % 70.0 91.9 97.4 98.7

【注釈】
※①②③⑩週12時間契約以上 ④40歳以上健保加入者 ⑤~⑧週28時間契約以上 新職業性ストレス簡易調査票(80項目版)対象者人数 92人  
  ⑧プレゼンティーイズム(病気やけががない時に発揮できる仕事の出来を100%として過去4週間の自身の仕事を評価した平均値)東大1項目版で調査 回答人数57人
  ⑨アブセンティーイズム 私傷病で1カ月以上休職した社員数/全社員数 ⑪⑫全社員
  ⑬当該年度付与日数に占める取得日数の割合(取得日数には前年繰り越し分を含む)対象 正社員(総合職・専任職)