株式会社コープデリ保険センターの女性活躍推進行動計画

2022年2月1日～2025年1月31日まで

（1）直雇用者の正規職員数が少なく、ほとんどが会員生協からの出向者で構成していることから、働きやすい職場づくりをすすめることが主要な課題である。

（2）広範囲な地域からの通勤者が多いことから、より一層の残業削減や有休取得の促進をすすめ、メリハリある働き方が望まれている。

目標1：女性管理職の人数（M1以上）を増やします。

＜取り組み内容＞

2022年2月度～

2022年度期首より10％以上（正規職員）アップさせます。

各部の役員に対し、資格を有する職員データを定期的に提供します。

役割推薦の実施時期を計画周知します。（年3回）

人材開発委員会で女性幹部候補者の育成を協議し、育成計画に基づく育成をすすめます。

内外問わず、女性正規職員向けの「女性キャリア支援」や「交流会」への参加を積極的に進め、モチベーション向上に努めます。

目標2：正規職員の所定外労働時間の削減に取り組みます。

＜取り組み内容＞

2022年2月度～

計画期間終了日の属する事業年度に、フルタイムの労働者の法定時間外労働時間・法定休日労働時間の平均が各月45時間未満とします。また、計画期間終了日の属する事業年度に、月平均の法定時間外労働時間60時間以上の労働者を0人とします。

長時間労働削減、休日適正取得など就労の適正化にむけて、月単位で就労に関する各種情報を提供し、ライン長が適正管理できるようにします。

目標3：正規職員の年次有給休暇取得率

＜取り組み内容＞

2022年4月度～

計画期間終了日の属する事業年度に、年度付与の50％以上とします。

計画有休の取得促進のため、計画有休の設定状況を発信し、計画・取得を呼びかけるとともに、取得状況についても確認します。